HEINRICH KIPP WERK använder cookies för att kunna utforma sin webbplats optimalt och ständigt förbättra den. Genom att fortsätta använda webbplatsen accepterar du användningen av cookies. I vår dataskyddsförklaring kan du läsa mer om cookies.Jag accepterar
Varugrupper

KIPP får utmärkelsen ”TOP JOB 2019”

Tillbaka
  • KIPP får utmärkelsen ”TOP JOB 2019”
Ansvar – dynamik – ärlighet
KIPP får utmärkelsen ”TOP JOB 2019”
HEINRICH KIPP WERK har fått ta emot TOP JOB-certifikatet för utmärkta kvaliteter som arbetsgivare av finansminister Wolfgang Clement. Utmärkelsen delas ut av organisationen Zentrum für Arbeitgeberattraktivität ”zeag GmbH” och universitetet i St. Gallen.
HEINRICH KIPP WERK i Sulz am Neckar kan se tillbaka på en 100-årig familjehistoria.
När den mekaniska verkstaden grundades 1919 började KIPP utvecklas till en industriell tillverkare av standardelement, manöverdelar och spännteknik. Det ägarstyrda familjeföretaget har förutom sätet i Tyskland 9 filialer i Europa och Nordamerika samt 50 filialer i hela världen. För de över 400 anställda innebär KIPP inte bara en säker arbetsplats, utan också ett intressant verksamhetsfält. Att man belönats med Top-Job-certifikatet är ytterligare ett bevis på företagets kvalitet som arbetsgivare.

”Som ett ägarstyrt, traditionsrikt företag står vi för tillförlitlighet och ärlighet”, betonar vd Nicolas Kipp. Samtidigt satsar Kipp på moderna strukturer för att stärka konkurrenskraften. ”Vi vill säkra framtiden för vårt företag genom produktinnovation, digitalisering och internationalisering.”

Det är en balans som alla arbetstagare tjänar på. Ägarfamiljen tillhandahåller goda chanser till utveckling, och dessutom inom ett attraktivt område. Man lägger särskild vikt vid familjevänliga arbetstider och möjligheter till deltid. I Sulz kretsar mycket dessutom kring hälsa: förutom att hålla kurser hyr företaget ut cyklar, organiserar löpartävlingar och bjuder på vatten och frukt gratis.
Även den transparenta kommunikationen är ett tecken på uppskattningen. Via personalmöten, Intranet och schemalagda möten kan medarbetarna hållas uppdaterade.
Företaget investerar också starkt i utbildning och utveckling. Som ansvarsfull arbetsgivare vill man ge de unga möjlighet att vidareutvecklas. Inte utan stolthet pekar personalchefen Ralf Kauffer på den höga andelen praktikanter som stadigt håller sig på 10 procent.
Man får också mycket beröm för den intensiva inarbetningsfasen som ger en lyckad start på det nya jobbet.
För två år sedan grundade man även en akademi där de anställda kan vidareutbilda sig målinriktat. Dessutom har man produkt- och processrelaterade utbildningar och workshops som organiseras av det interna KVP-teamet.

”Vi är mycket måna om våra anställda”berättar Nicolas Kipp. Banden är tydliga: 

”I vissa familjer är det tredje generationen som arbetar hos oss nu.”

Sök
Varukorg
Antal artiklar: 0
Summa: 0,00 SEK
Visa
Tillgänglighet
Här kan du kontrollera artiklarnas tillgänglighet.
Sverige
Sitemap Skriv ut Nyhetsbrev Top
Copyright © 2019 HEINRICH KIPP WERK KG · Med förbehåll för alla rättigheter. Tel. +46 54 565 500 · Fax +46 54 565 611 · info@kipp.se